智联招聘、前程无忧等第一代大而全，页面像街边小广告墙般不忍直视的招聘平台因页面不友好、用户体验差等原因渐渐已经被年轻求职者所弃用，取而代之的是拉勾、测聘网等第三代智能招聘平台，今天，小编就精选出5大最受年轻人欢迎的、各有特色的在线招聘平台，哪个合适用哪个！

　　猎聘网

　　上线时间：2011年

　　属性：猎头招聘

　　简介：猎聘网，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。

　　特点：实名认证，高薪职位。实名认证系统，保护职业经理人的隐私信息，建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台；每周提供超过10000个高端猎头职位机会。

　　拉勾网

　　上线时间：2013年7月

　　属性：垂直互联网招聘

　　简介：拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。

　　特点：以求职者为核心服务对象。反馈快：定期推出“24小时极速入职”活动，所有参与企业在活动期间对求职者投递的简历都必须做出是否给予面试机会的反馈。服务贴心：投递实时反馈，不用浪费时间空等；订阅职位，设置理想的工作职位的条件，拉勾网会定期将符合条件的职位信息发送给你。

　　测聘网

　　上线时间：2014年7月

　　属性：智能招聘

　　简介：测聘网作为国内“智能招聘3.0”的先行者和领导者，是专注精准测评的免费智能招聘平台。

　　特点：精准职业测评。专业测评：求职者利用专业测评更深刻地了解个人的能力长短板，制定最适合的职业发展路径，还可通过专业的信息反馈系统了解招聘企业的人才筛选标准； 精准推荐：借助智能化匹配系统，将职位要求与求职者的个性特质和职业期望紧密结合，精准匹配，为求职者省去盲目投递的无用功，省时高效。

　　100offer

　　上线时间：2014年7月

　　属性：垂直互联网招聘

　　简介：与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。

　　特点：拍卖。提交个人资料之后进行人工审核，通过审核之后将在拍卖中匿名展示14天。每周一上午9点准时开拍。届时，对你中意的企业会给你开出包含职位、薪资等信息的面试邀请。然后权利反转由你自己选择想面试的企业。

　　伯小乐

　　上线时间：2015年9月

　　属性：应届生招聘

　　简介：“伯小乐” 是一家利用 “在线笔试 + 在线面试” 的模式连接互联网企业和毕业生的在线招聘网站。

　　特点：先答问题再面试。应聘者可回答感兴趣企业留下的笔试问题，然后触发简历推送，由HR筛选出面试候选人，进行线上/线下面试。1、“线上笔试” 可以给那些毕业学校背景不高但有能力的学生创造面试机会。同时也可以减轻企业的面试负担。2、“线上面试” 的应用场景更倾向于外地学生，降低面试成本。

　　以上几个平台特点各不相同，比如想找互联网方面的可以上拉勾、100offer看看，如果对未来比较迷茫的，可以先上测聘网做个职业测评，如果是应届生，可以上伯小乐试试。