【天然气】BP集团换帅：首席执行官戴德立即将退休，将由陆博纳接任（附履历）

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【天然气】BP集团换帅：首席执行官戴德立即将退休，将由陆博纳接任（附履历）

来源: | 作者:华气能源猎头 | 发布时间: 2019-10-10 | 1761 次浏览 | 分享到:

原标题：BP集团首席执行官戴德立即将退休，将由陆博纳接任

来源：BP中国

BP集团近日宣布，现年64岁的戴德立（Bob Dudley）即将卸任BP集团首席执行官和BP集团董事会成员的职务。戴德立服务BP集团40年，其中担任BP集团首席执行官9年。戴德立将继续工作至2020年2月4日并完成2019年集团年报的发布，计划于2020年3月31日正式退休。

BP集团董事会同时宣布，由陆博纳（Bernard Looney）接替戴德立担任BP集团首席执行官一职。陆博纳现年49岁，目前担任BP集团上游业务首席执行官，他将于2020年2月5日正式加入BP集团董事会，在此之前继续担任现职。

BP集团董事长龙海歌（Helge Lund）指出：“戴德立将职业生涯都奉献给了能源行业。他几乎是在BP集团最为艰难的时刻临危受命。在其任上，戴德立不仅带领全集团从墨西哥湾漏油事故中走出来，更将BP打造成一个更为强大、更为安全的公司，并重新成为能源行业的领军企业之一。戴德立对BP集团，乃至整个能源行业，都做出了巨大贡献。”

	
		对于陆博纳的任命，龙海歌补充道：“这一变动正契合着BP的能源转型进程。陆博纳具备在当前变革时期领导公司所需的各项素质。他长期深耕能源行业，历任BP不同岗位，均实现了优异的安全生产、运营管理与财务绩效。他是一个值得信赖的、进取型的领导，有强烈的使命感、待人充满热情，并且对BP为成功实现能源转型所采取的必要行动有着清晰的认识。”
	

	
		戴德立表示：“能够在能源行业工作，并为BP服务四十年，是我人生的幸事。我在工作中结识了众多来自全球的、BP集团内外部的同事们，他们目标坚定、爱岗敬业，并共同致力于为世界提供能源。我为我们所取得的巨大成就而感到骄傲。陆博纳是今后领导公司的极佳人选。他和我们一样了解BP、了解能源行业，同时还坚持不断创新、不断突破传统的工作模式。我坚信BP在他的领导下将实现未来的低碳转型。”

	
		 
	
 
	
		陆博纳说道：“我和戴德立共事非常愉快，很荣幸能接任首席执行官一职。对于BP集团董事会的任命我深感责任重大，并期待尽我所能履行这一职责，带领BP走向未来。我们的公司拥有了不起的员工、庞大的资产，以及指导我们所有行动的核心价值观，最重要的是我们都有追求做到更好的愿望。我希望能在这个愿望的指引下，并在戴德立构建的坚实基础上，不断满足社会对更加清洁、更好能源的需求。”
	
BP集团董事会同时宣布现任BP集团副首席执行官马凯骆（Lamar McKay）担任首席转型官。作为首席转型官，马凯骆将为董事长和继任首席执行官提供支持，确保领导职责的全程有序交接。他将立即就任新职务，并卸任副首席执行官。
	
		上述决定是在对内部及外部有关候选人完成系统、全面的审查程序之后做出的。该程序由龙海歌、资深独立董事Ian Davis爵士、薪酬委员会主席Paula Rosput Reynolds领导，并由BP集团董事会成立的提名及治理委员会来具体执行。

编辑备注：

稿后附陆博纳的履历。
按照上市公司规章9.6.13R的要求，公司不再就陆博纳的任命披露更多信息。
关于戴德立退休及陆博纳薪酬的安排如下：

戴德立的退休方案

戴德立的服务合同规定了12个月的知会期，从2019年10月4日算起。他将于2020年2月4日离开董事会，并将继续现职直至2020年3月31日。对于离任后仍属于知会期的部分，戴德立已表示放弃这部分薪酬。

戴德立2019财年的年度奖金将按常规支付。具体金额将在2019年董事薪酬报告中列具，其中50%按照政策划转为股权。对于2020年他的任何工作，将不再支付年度奖金。

戴德立的股权奖励将根据BP集团的“执行董事激励计划”（EDIP），在EDIP的良好离任准备金下列支。相关股权兑现信息将在2019、2020及2021年《董事薪酬报告》中披露。

陆博纳的薪酬方案

根据BP薪酬政策，陆博纳的薪酬方案围绕集团的长期利益而设定。薪酬方案的主要构成包括：

年薪130万英镑。

根据股东批准的BP2017年薪酬政策，其中有关奖金机会、奖金扣减、绩效股权等的规定。

陆博纳将得到相当于基本薪金15%的现金津贴，作为养老金的替代。对于延期计算的养老金，基本薪金将不得超过其目前薪资，同时累计年工资已于2011年封顶。

陆博纳 BP集团上游业务首席执行官

陆博纳（Bernard Looney）自2016年以来负责管理BP集团上游业务，并且从2010年11月起担任BP集团执行管理团队成员。

作为BP集团上游业务首席执行官，陆博纳负责BP集团在全球所有的石油和天然气勘探、开采及生产，管理着上游业务近30个国家的1.7万名员工，油气产量约为260万桶/天。

在他的领导下，工艺安全及人身安全表现分别提高了35%和20%，产量提升20%，23个主要项目提前完成生产任务并实现预算节约。

他开拓了毛里塔尼亚、塞内加尔等新的市场，通过收购必和必拓的美国陆上资产、建议出售阿拉斯加项目等实现业务组合升级，并创建了挪威Aker BP等新的业务模式。

陆博纳始终倡导BP引领甲烷探测领域的发展，并在过去两年实现了近300万吨CO2的可持续减排。

在他的领导下，陆博纳在性别平等与全球多样化方面做出了显著贡献，上游业务领导团队目前女性占三分之一，非美国或英国籍占三分之一。他还在全公司启动了以“消除偏见”为目标的心理健康对话。

在上游业务板块，他早期负责管理BP运营的所有油气生产业务及所有BP的开采和重大项目活动。墨西哥湾漏油事故后，他主导建立了中心钻探与项目部门。

陆博纳于1991年加入BP担任钻井工程师，曾在北海、越南及墨西哥湾负责过运营工作，包括担任雷马（Thunder Horse）特大油田开发的钻井工程师。在BP阿拉斯加工作一段时间后，他担任集团CEO办公室主任，直接向前BP集团首席执行官布朗勋爵（Lord Browne）及之后的唐熙华（Tony Hayward）汇报。

陆博纳是爱尔兰公民，在加里郡长大，1991年获得都柏林大学电子工程专业学士学位，2005年取得斯坦福大学商学院管理学硕士学位。

陆博纳是皇家工程院院士、能源研究所院士、富时100指数的跨公司导师高管项目的导师。

职业经历：

2016年至今：BP集团上游业务首席执行官

2013-2016：生产部门首席运营官

2010-2013：开发业务执行副总裁、BP集团管理团队成员

2009-2010：BP北海项目执行总监

2008-2009：挪威及北海基础设施副总裁

2006-2008：集团CEO办公室主任

2005-2006：BP阿拉斯加高级副总裁

2004-2005：斯坦福商学院

2002-2004：集团勘探业务副总裁执行助理